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Gestão de Pessoas:
  • Desenvolvimento Humano
  • Depto. Adm. Pessoal
  • SESMT

O Setor de Desenvolvimento Humano conta com o Serviço de Psicologia Organizacional e Educação Continuada, os quais objetivam identificar talentos, integrar, capacitar, desenvolver e valorizar os colaboradores, a fim de, qualificar os serviços prestados pelo Hospital.

 

A Psicologia Organizacional é responsável pelo processo de recrutamento e seleção, acompanhamento e atendimento aos colaboradores e projetos de desenvolvimento.

 

A Educação Continuada visa proporcionar a atualização de conhecimentos através de capacitações e programas de desenvolvimento. Além disso, o serviço é responsável pela organização de visitas técnicas, estágios e pesquisas científicas vinculadas a instituições de ensino.

 

 

 

 

Selecionar, contratar e capacitar colaboradores, visando o aprimoramento de suas competências em busca de uma sólida carreira e êxito dos objetivos organizacionais.

 

 

 

 

 

Criar e manter um clima organizacional saudável a fim de atrair, desenvolver e motivar os colaboradores para o alcance da missão da empresa, aliado ao seu crescimento pessoal e profissional.

 

 

 

 

 

 

Area de Download

 

Organograma Institucional  

Manual do Colaborador 

Normas Para Visitação do HCI

Carta Solicitação de Visita Técnica

Normas de Estagios e Pesquisas

Programa Jovem Aprendiz

 

  

Processo Seletivo

 

 

- Download do Modelo de Curriculo em PDF - Para Imprimir

- Inscrição pelo site - Clique aqui para fazer sua inscrição

- Na sessão Trabalhe Conosco, você encontrará informações sobre vagas disponiveis.

 

 

- Mantenha seu curriculo sempre atualizado no site. Sua validade é por tempo indeterminado

- Os currículos impressos, devem ser entregues nas quintas-feiras no Setor de Desenvolvimento Humano em horário comercial e estes terão validade por um ano. 

     

 Pesquisa Científica

 

 

 

Busca constante da satisfação dos colaboradores com melhoria nos processos, inovação tecnológica e aperfeiçoamento técnico, visando melhores resultados, aliado à Legislação.
  

 

 

Viabilizar e aprimorar processos, otimizando rotinas, com visão moderna, aliado ao avanço tecnológico para satisfação do colaborador.

 

 

 

Legislação

 

- Normas Institucionais;
- Constituição Federal;
- CLT;
- Convenções e Acordos Coletivos;
- Legislação Previdenciária;
- Legislação Tributária;
 

 

Link´s Relacionados

 

www.senado.gov.br/legislacao
www.mte.gov.br
www.previdenciasocial.gov.br
www.receita.fazenda.gov.br

Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

 

Prestar permanentes ações, medidas e programas, tendo em vista a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

 

 

Adquirir através de treinamentos uma melhor conscientização e reconhecimento dos colaboradores em relação a segurança e saúde no trabalho.

 

 

 

LEGISLAÇÕES:

Capítulo V da CLT - Art. 154 até Art. 200 - Segurança e Medicina do Trabalho
Portaria nº 3.214 de 08 de Junho de 1978 que aprova as Normas Regulamentadoras - NR's
NR 04 - SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
NR 05 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR 06 - EPI - Equipamento de Proteção Individual
NR 07 - PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR 09 - PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
NR 16 - Atividades e Operações Perigosas
NR 17 - Ergonomia
NR 23 - Proteção contra incêndios
NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho nos Serviços de Saúde

 

LINKS RELACIONADOS:

http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
http://www.nrcomentada.com.br/default.aspx?code=296
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr4.htm
http://segurancaesaudedotrabalho.blogspot.com/2009/07/o-que-e-sesmt.html
http://www.areaseg.com/seg/
http://www.osignificado.com.br/sesmt/
http://pt.scribd.com/doc/3232486/O-papel-do-sesmt

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